Офис будущего. Факторы влияния.

Офис будущего. Факторы влияния.

Доступ стандарта WiFi является основным типом доступа в офисе следующего поколения согласно видению крупных корпораций, аналитиков,  и производителей сетевых решений. И сегодня мы хотели бы представить очень интересный отчет CCWTR от Cisco за 2014 год, который позволяет спрогнозировать то, как будет выглядеть тот самый офис и то самое рабочее место следующего поколения.

Информационный отчет Cisco CCWTR 2014: Cisco’s Connected World Technology Report.



  
Тема отчета:

Будущее рабочей среды: Как повсеместное использование мобильных устройств и коммуникационных технологий, используемых представителями Поколений X и Y, в видении офисных сотрудников, будет переходить в  рабочее пространство.



Цель отчета:

Определить как мобильные и коммуникационные технологии будут воздействовать на будущее рабочее пространство и на то как мы будем работать.



В исследовании участвовало более 2000 человек из 15 стран. По возрасту это были студенты университетов и колледжей и молодые сотрудники компаний.



Поколение Х: 31-40 лет.

Поколение Y (Millennials): 18-30 лет.





Использование мобильных устройств в офисе


Поколение Y:

54% сотрудников первым делом смотрят в свой смартфон, когда просыпаются утром;

45% готовы дать доступ операторам связи доступ к своим персональным данным за бесплатный доступ и бесплатный план передачи данных;

48% пожертвуют сексом ради смартфона;

76% сотрудников предпочтут смартфон, а не телевизор.



Более всего обеспокоены тем что унесут смартфон во время ограбления:

Поколение Y: 22% 

Поколение X: 17%



Если возможно, хотели бы вживить себе радиомодуль стандарта Wi-Fi в голову:

Поколение Y: 26%
Поколение X: 21%



Используют 2-3 устройства ежедневно:

Поколение Y: большинство
Поколение X: большинство

Предпочитают мобильную связь, а не обычную проводную:

Поколение Y: 53%
Поколение X: 53%


Верят, что смартфон станет наиболее важным устройством к 2020 году:

Поколение Y: 40%
Поколение X: 34%

7 из 10 сотрудников HR думают, что сотрудники из Поколения Y смогут выполнять задания быстрее с помощью мобильных устройств (планшеты, смартфоны) и приложений, а не с помощью настольных компьютеров и лэптопов.  Однако 40% респондентов предпочитают лэптоп любому другому устройству и только 34% сотрудников из Поколения Y и 27% из X предпочитают смартфоны.

Для ведения записей во время встреч 63% сотрудников предпочитают обычный бумажный блокнот, а не смартфон. Из тех же, кто предпочитает использовать технику для записей: 39% работают с MS Word, 13% - Google docs, 8% - Everynote.

У 92% сотрудников менее 20 рабочих приложений.

У 50% сотрудников менее 20 персональных приложений.



Около 70% используют менее 10 приложений ежедневно.

Как технологии изменяют рабочий процесс.


Более половины сотрудников (X и Y) готовы быть доступны 24 часа 7 дней в неделю, при этом 3 из 10 и через почту, и по телефону.


2/3 верят, что доступность 24/7 является для них конкурентным преимуществом по сравнению с теми кто готов работать только с понедельника по пятницу с 9 утра до 5 вечера.


Около половины считают, что HR склоняет к тому, чтобы быть максимально гибкими, мобильными и доступными 24/7. При этом 1/3 считает, что этот процесс слишком медленный.

Отметим, что 56% сотрудников HR не скрывают планы движения в сторону именно максимальной гибкости, мобильности и доступности 24/7.




Местоположение: будущее рабочего места  явно не в офисе



1/4 работников продпочли бы релокироваться на Марс или другую планету!



45% сотрудников хотят иметь гибкий рабочий день по сравнению с фиксированным.
Большинство представителей Поколения X верят, что им более по душе гибкий рабочий день. При этом большинство из Поколения Y предпочитают гибкий рабочий день.



25% из Поколения Y в данный момент работают в гибком режиме.



34% из Поколения Y предпочитают работать дома из-за отсутствия необходимости тратить время на дорогу в офис.



38% из Поколения X одинаково могут фокусироваться на работе и быть продуктивны что в офисе, что дома.



44% из Поколения Y более сфокусированы и продуктивны только в офисе.



Кто что предпочитает больше



Быть доступным 24/7

Поколение Y: 27%

Поколение X: 31%


Иметь место в физическом офисе в 2020 году

Поколение Y: 56%

Поколение X: 49%

Иметь имплант с радиомодулем для доступа в Интернет (вероятно стандарта WiFi-) )
Поколение Y: 26%

Поколение X: 21%

Использовать смартфон для всех типов коммуникаций
Поколение Y: 43%

Поколение X: 37%

Иметь гибкий рабочий график для совмещения работы и отдыха

Поколение Y: 55%

Поколение X: 70%

Многозадачность

В ходе исследования использовался относительно новый термин “Supertasker” (Многозадачный сотрудник).

Определения:

1. Человек, который превосходно выполняет множество задач одновременно
2. Человек, который использует множество технологий для управления одновременно выполняемыми задачами.



В исследовании также применили термин Supertasking, который мы интерпретируем по русски, как Многозадачность.



Многозадачность это Новая Норма?

Многозадачными считают себя:

44% Поколения X

42% Поколения Y
58% белых воротничков

Многозадачность лучше выполняется со смартфоном у:
43% Поколения X

37% Поколения Y

При этом 70% Поколения X предпочитают иметь возможность смешения работы и отдыха.



62% кадровых работников (HR) считают, что поддержка многозадачности добавить продуктивности организации и такой подход будет наиболее востребованным к 2020 году.

3 из 10 сотрудников ждут появления автомобилей с автопилотом, чтобы иметь возможность работать во время пути на работу.

75% работников со средним уровнем дохода верят, что будут иметь роботов для помощи в выполнении рабочих задач (но большинство сказало, что вряд ли это случиться раньше 2020 года).



С точки зрения HR: Как компании видят технологии в рабочем пространстве.



Большинство верит, что традиционный рабочий день сохранится.



44% верит, что гибкость в рабочем графике будет обязательна.



34% думают, что амбиции типа «я хочу это прямо сейчас», являются самой сложно проблемой Поколения Y.



47% считают, что Поколение Y лучше подходит для многозадачности.



48% полагают, что к 2020 году от менеджеров не будет требоваться нахождение в том же офисе, где и их босс.



38% верят, что доступность 24/7 будет необходимым условием (а вот фиксированный рабочий день – нет).


В основном сотрудники HR также согласны, что большинство сотрудников со средним доходом будут иметь роботов для выполнения рабочих задач, но 7 из 10 думают, что это скорее будет скорее ближе к 2030, чем к 2020 году.



37% сотрудников HR предпочитают проводить интервью по приему на работу и в целом вести процесс найма удаленно, а не в ходе персональных встреч.

Оригинал исследования Cisco CCWTR 2014 (english).


Хотите больше знать о работающих бизнес-моделях для провайдеров услуг WiFi?
Читайте статью на Wi-Life.ru.


Аналитика ABI Research по продажам устройств с поддержкой стандарта WiFi 802.11ac

Не пропускайте новости Wi-Fi, которые мы публикуем в Новостной Ленте.

Для получения анонсов по выходу новых статей или при появлении новых материалов на нашем сайте подписывайтесь на рассылку.

Присоединяйтесь к нашей группе на Facebook: www.facebook.com/Wi.Life.ru
Мы публикуем интересные новости о Wi-Fi со всего света, информацию о выходе новых статей и расширении контента основных модулей ресурса Wi-Life.ru


Wi-Life.Team

Использование материалов сайта Wi-Life.ru разрешено только с согласия Wi-Life.ru и при наличии прямой ссылки на Wi-Life.ru.

blog comments powered by Disqus